Human Resource management
Human Resource Management, of kortweg HRM, speelt een een essentiële rol in het creëren van een positieve en productieve werkomgeving. Medewerkers zijn je grootste kapitaal en een goed HRM zorgt ervoor dat je als bedrijf in staat bent talent te werven, te ontwikkelen en te behouden. En dit alles terwijl je voldoet aan alle wet- en regelgeving. Point HRM helpt je hier graag bij!
Het hebben van een effectief Human Resource Management zorgt ervoor dat je zowel de individuele prestaties als de algehele werkprestaties kan verhogen. Point HRM kan je hierbij helpen. Ontvang nieuwe inzichten met onze HR-scan, creëer effectieve, leer effectief communiceren als team door onze DISC-training of kies voor een van onze HR-specialisten om jouw organisatie verder te helpen.
HRM is brede term en omvat het geheel van processen en systemen die gericht zijn op het aantrekken, ontwikkelen, belonen en behouden van personeel. HRM houdt zich dus niet alleen bezig met administratieve taken, maar speelt ook een strategische rol in de groei van een bedrijf en het ontwikkelen van een gezonde en positieve bedrijfscultuur.
Human Resource Management betekenis
HRM is de afkorting die veelal gebruikt wordt voor Human Resource Management. De betekenis van Human Resource Management is letterlijk genomen ‘beheer van menselijk middelen’. Dit wordt ook vaak P&O of personeelszaken genoemd.
Van het managen van processen of het vormgeven van bedrijfscultuur, HRM draagt bij aan een effectieve bedrijfsstructuur en het welzijn van personeel. Organisaties kunnen zich hierbij richten op zaken zoals talentontwikkeling, prestatiemanagement, ziekteverzuim en personeelsplanning.
De HRM-specialisten van Point HRM bieden maatwerkoplossingen voor jouw organisatie en ondersteunen je bij alle facetten van Human Resource Management. Onze aanpak ligt bij een grondige inventarisatie van bestaande HR-processen. We bieden strategisch advies, maar helpen je ook bij het implementeren van HR-processen, het ontwikkelen van beleid en het oplossen van HR-uitdagingen. Dus wat is de betekenis van Human Resource Management? Bij Point HRM betekent het onder andere dat we jouw HRM naar een hoger niveau tillen en jouw organisatie laten groeien door middel van betrokken en gemotiveerde medewerkers.
Human Resource strategie experts
Als ervaren HRM-experts begrijpen we bij Point HRM de unieke behoeften en uitdagingen waarmee organisaties te maken krijgen. Wij geloven dat effectief Human Resource Management verder gaat dan alleen de basisprocessen. HRM richt zich op de specifieke doelen en wensen van jouw bedrijf. Met uitgebreide expertise en een nauwgezette aanpak werken we bij Point HRM samen met jou aan een HR-strategie die als sterke basis zal dienen voor een duurzame groei binnen jouw organisatie.
De experts van Point HRM benaderen elk facet met zorg en doen hun uiterste best om waardevolle en langdurige verbetering te realiseren. We streven ernaar om jouw organisatie te ondersteunen bij het creëren van een sterke HR-strategie die jou gaat helpen om een gezonde en productieve werkomgeving te bouwen. Een werkomgeving waarin werknemers gemotiveerd zijn en bijdragen aan het behalen van doelstellingen.
Het team van Point HRM biedt op alle gebieden van HRM ondersteuning. Of het nu gaat om specifieke ondersteuning in een kerkgebied of om een compleet HR-traject, Point HRM staat klaar om jou te helpen bij het versterken van je HRM processen.
Voordelen Human Resource Management
Wist je dat het Human Resource Management veel voordelen kan bieden voor bedrijven? Door te investeren in HRM kunnen bedrijven een effectievere werkplek creëren, waar werknemers zich gewaardeerd voelen en in hun kracht staan. We zetten er een aantal voor je onder elkaar:
- Verbeterde productiviteit: Door je werknemers goed te begeleiden, trainen, stimuleren en evalueren kan HRM bijdragen aan een efficiëntere werkomgeving.
- Verminderde turn-over: Middels een duidelijke en sterk HR-beleid kan er een loyale medewerkersbasis worden opgebouwd. Het resultaat hiervan is minder verloop van personeel en minder wervingskosten.
- Juridische bescherming: Correct HRM zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de arbeidswetgeving. Hierdoor wordt het risico op juridische conflicten verkleind.
- Betere teambuilding: Met heldere communicatie, teamactiviteiten en het samenbrengen van personeel in projecten kan HRM zorgen voor een gezonde bedrijfscultuur waar samenwerking wordt gestimuleerd.
Concluderend kunnen we dus zeggen dat door een goed HR-beleid te implementeren, kan een bedrijf haar prestaties verbteren en een positieve bedrijfscultuur creëren. Point HRM beschikt over de kennis en expertise die nodig zijn om jouw HRM zowel effectief als efficiënt in te richten. Zorg dat jouw organisatie kan excelleren en neem vandaag nog contact met ons op. Wij vertellen je graag hoe wij jouw bedrijf kunnen ondersteunen met een professionele HRM-dienstverlening.
Onze diensten
Interim management & advies
Consultancy. Project- en/of uurbasis. Tijdelijk, afgestemd op jouw specifieke behoeften
Coaching als succesformule
Goed teamwork en mentale fitheid liggen ten grondslag aan het succes van jouw onderneming