HR-ondersteuning MKB
Het midden- en kleinbedrijf, ook wel MKB genoemd, vormt de ruggengraat van veel economieën. Het succes van deze bedrijven zijn vaak afhankelijk van hoe zij hun medewerkers managen. Point HRM biedt HR-ondersteuning aan MKB'ers.
HR-ondersteuning speelt een cruciale rol in het succesvol beheren van personeel. Vooral daar waar middelen vaak beperkt zijn en de drug hoog om efficiënt te opereren hoog ligt. Door te investeren in de gespecialiseerde HR-ondersteuning van Point HRM kunnen MKB-bedrijven hun personeelsbeheer professionaliseren en hun bedrijf voorbereiden op groei en duurzaamheid.
Wat is HR-ondersteuning
HR-ondersteuning van Point HRM omvat een breed scala aan diensten. Al onze HR-diensten kunnen worden ingezet om jou te te helpen bij het beheren van je personeel op een efficiënte en strategische manier.
Hoe dit er precies uitziet kan variëren van dagelijkse HR-taken zoals loonadministratie en personeelswerving tot meer strategische ondersteuning zoals talentmanagement, prestatiebeheer en arbeidsrechtelijke zaken. Dit alles met het uiteindelijke doel om ervoor dat bedrijven aan de wettelijke vereisten blijven voldoen, de juiste mensen aantrekken en een positieve en productieve werkomgeving creëren.
HR-ondersteuning voor MKB kan op verschillende manieren worden aangeboden: intern via je eigen HR-afdeling of via een externe HR-partner. Door een externe HR-partner in te schakelen profiteren MKB'ers van de mogelijkheid om flexibel de expertise van onze experts in te schakelen wanneer dit nodig is zonder vast te zitten aan de kosten van een eigen HR-afdeling.
Waarom HR-ondersteuning
Waarom HR-ondersteuning? Het beheren van personeel kan een zeer tijdrovende taak zijn. Als je bedrijf kan je te maken krijgen met juridische problemen of hoge verloopcijfers. Zonder de juiste HR-ondersteuning kan dit leiden tot hoge kosten en productiviteitsverlies.
Point HRM biedt bedrijven de kans om zich te richten op hun kernactiviteiten. Met onze HR-ondersteuning helpen we risico's te minimaliseren. Dit doen we onder andere door goed georganiseerde en goed functionerende HR-processen te implementeren. Het werven van nieuwe talenten, het ontwikkelen van bestaande talenten of het zorgen voor een compliant personeelsbeheer wordt hiermee een soepel en efficiënt proces.
Op het gebied van HR komen MKB-bedrijven regelmatig voor uitdagingen te staan. Wellicht heb je als MKB-bedrijf niet te middelen of de expertise om een HR-afdeling te beheren, maar toch moet je aan dezelfde arbeidswetten en -regelgeving voldoen als grotere bedrijven. Voor veel MKB'ers is dit een van de grootste uitdagingen. Zonder de ondersteuning van een gespecialiseerde HR-expert lopen veel bedrijven dan ook het risico boetes te krijgen voor het niet naleven van de actuele wet- en regelgeving.
Een ander veel voorkomend probleem is het gebrek aan een strategisch personeelsbeleid. Zonder duidelijke plannen voor werving, ontwikkeling en retentie van talent, kan het als bedrijf lastig zijn om gekwalificeerd personeel aan te trekken en vast te houden. Vooral in concurrerende markten waar aanpassen aan veranderende marktomstandigheden van groot belang is.
In Point HRM kunnen MKB-bedrijven een partner vinden die niet enkel de dagelijkse HR-taken beheert, maar ook bedrijven helpt met ontwikkelen en groeien. Wij bieden advies op maat, gebaseerd op een grondige HR-scan van de huidige HR-processen binnen je bedrijf. Ontdek onze kracht nu en neem snel contact met ons op!
Voordelen HR-ondersteuning MKB
Heb je twijfels over het inschakelen van HR-ondersteuning? Er zitten meerdere voordelen aan HR-ondersteuning inschakelen. Voordelen die je gaan helpen je personeelsbeheer te verbeteren en je bedrijf helpen groeien.
HR-ondersteuning zorgt ten eerste ervoor dat bedrijven voldoen aan alle wettelijke vereisen. Door dit netjes op orde te hebben worden boetes en juridische problemen voorkomen. Daarnaast helpt het bij het opzetten van duidelijke en efficiënte en HR-processen, zoals personeelswerving, onboarding en prestatiebeheer, die bijdragen aan een productieve en positieve werkcultuur binnen een bedrijf.
Bovendien helpt HR-ondersteuning voor MKB niet alleen bij het aantrekken, maar ook bij het behouden van nieuw talent. Als MKB'er kan je je personeel motiveren door te investeren in talentmanagement en de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers. Naast motiveren zal dit ook de loyaliteit van je medewerkers vergroten. Dit resulteert in een lager verloop en meer betrokken en productief team.
Een ander voordeel is de strategische ondersteuning die onze HR-adviseurs kunnen bieden. Met een HR-expert van Point HRM kunnen MKB'ers personeelsbeheer naar een hoger niveau tillen en plannen maken voor de duurzame toekomst. Dit kan onder andere door middel van een duidelijke visie op de wervingsbehoeften van een bedrijf.
HR-ondersteuning van Point HRM
Point HRM is de perfecte partner voor MKB'ers die gezond willen groeien. Point HRM biedt op maat gemaakte HR-oplossingen en werkt nauw samen met klanten om er zo voor te zorgen dat HR-processen geoptimaliseerd worden.
Met andere woorden: door te investeren in de gespecialiseerde HR-ondersteuning van Point HRM kunnen bedrijven hun personeelsbeheer professionaliseren, voldoen aan alle wettelijke vereisten en de productiviteit en tevredenheid van hun personeel verbeteren. Neem snel contact met ons op en ontdek wat wij voor jou kunnen beteken.
Onze diensten
Interim management & advies
Consultancy. Project- en/of uurbasis. Tijdelijk, afgestemd op jouw specifieke behoeften
Coaching als succesformule
Goed teamwork en mentale fitheid liggen ten grondslag aan het succes van jouw onderneming