HR adviesbureau

Een HR-adviesbureau biedt organisaties waardevolle ondersteuning op het gebied van personeelsbeheer. Van het optimaliseren van HR-processen tot het ontwikkelen van strategische oplossingen, een HR-adviesbureau is de ideale partner voor bedrijven die hun HR-beleid willen professionaliseren.
Vaak worden de termen HR en HRM door elkaar heen gebruikt, maar dit is niet correct. Wat doet een HR-adviesbureau nu precies en wat is het verschil tussen een HR en een HRM-adviesbureau? Wij vertellen het je graag.
Wat is een HR adviesbureau
Wat is een HR adviesbureau precies? In het kort is het een partner die jou ondersteuning biedt bij allerlei HR-gerelateerde vraagstukken.
De taken die onder deze HR-gerelateerde vraagstukken kunnen vallen zijn breed en kunnen variëren van operationele taken, zoals de werving en selectie van personeel, tot strategische begeleiding bij het ontwikkelen van een toekomstbestendig HR-beleid. Het takenpakket is dus breed, maar richt zich vooral op het oplossen van concrete uitdagingen op korte termijn. Dit betekent uiteraard niet dat die oplossingen geen blijvend effect hebben in de toekomst.
Je kan een HR adviesbureau inschakalen wanneer je op zoek bent naar deskundig advies over bijvoorbeeld arbeidsrechtelijke kwesties, ondersteuning nodig hebt bij het effectief stroomlijnen van HR-processen zoals je salarisadministratie of wanneer je wilt profiteren van de flexibiliteit die een HR adviesbureau je kan bieden bij specifieke projecten.
Een HR-adviesbureau biedt namelijk maatwerkoplossingen die volledig afgestemd zijn op de behoeften van jouw organisatie. Ter voorbeeld: stel je een snelgroeiend bedrijf voor dat moeite heeft om zijn HR-processen bij te benen. Door de expertise van een adviesbureau zoals Point HRM in te schakelen kan deze organisatie het personeelsbeleid stroomlijnen en tegelijkertijd ook strategieën ontwikkelen die de toekomstige groei zal ondersteunen. Zo heeft het inschakelen een HR-adviesbureau niet alleen op korte termijn, maar ook op lange termijn een toegevoegde waarde.

Het verschil tussen HR- en HRM adviesbureau

Tussen een HR- en HRM-adviesbureau zit, hoewel de termen vaak door elkaar heen gebruikt worden, wel degelijk een verschil. Het grootste verschil hierin in de focus en dienstverlening.
Een HR-adviesbureau richt zich met name op de praktische en operationele kant van HR. Een HR-adviesbureau zorgt voornamelijk voor direct toepasbare oplossingen voor specifieke vraagstukken. Met Point HRM als HR-adviesbureau ontvang je ondersteuning bij het werven en selecteren van personeel, advies over arbeidsvoorwaarden en contracten, maar ook hulp bij functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Een HRM-adviesbureau biedt veelal een bredere en strategische benadering van personeelsbeheer. De focus ligt hierbij vaak op het ontwikkelen van een lange termijn strategie, talentmanagement en organisatieontwikkeling. Onder dit laatste valt onder andere ook leiderschapsontwikkeling. Een HRM-adviesbureau kijkt verder dan operationele processen en richt zich op het versterken van de link tussen HR en de strategische doelen van een bedrijf. Dit doen we onder andere door HR-data en analytics te gebruiken om keuzes te onderbouwen.
Samenvattend is een HRM-adviesbureau gericht op het strategisch ontwikkelen voor de lange termijn terwijl een HR-adviesbureau vanuit praktisch en operationeel oogpunt werk aan directe oplossingen.
In beide gevallen kan Point HRM je ondersteunen. Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe wij kunnen helpen. Point HRM is jouw HR adviesbureau!
Waarom Point HRM als HR adviesbureau
Wanneer je op zoek bent naar een kundig HR adviesbureau, dan ben je op zoek naar Point HRM. Wij kunnen op meerdere manieren bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
De aanpak van Point HRM is gericht op duurzame resultaten die de prestaties van je team zullen verbeteren. Dit kunnen we op meerdere manieren bewerkstelligen. Onder andere door hulp te bieden bij het naleven van arbeidswetten en -regelgeving. Hiermee kunnen onnodige boetes en juridische problemen voorkomen worden.

Onze diensten
Interim management & advies
Consultancy. Project- en/of uurbasis. Tijdelijk, afgestemd op jouw specifieke behoeften
Coaching als succesformule
Goed teamwork en mentale fitheid liggen ten grondslag aan het succes van jouw onderneming